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立院三讀《就服法》修正案 薪資沒4萬徵才不能寫「面議」
文章來源 : ETtoday新聞雲


立法院院會11月9日三讀通過《就業服務法》修正案,未來在雇主招募時,職缺月薪若未達4萬元者,必須公開薪資範圍,禁止寫「薪資面議」,違者可處6萬到30萬元罰鍰;同時,雇主對求職人或所僱用員工,不得以星座、血型為由,予以歧視。違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

現行法條規定,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻等為由,予以歧視。國民黨立委陳宜民表示,應加入星座、血型、命理等非科學依據的歧視標準。在初審時經過討論,決定刪除較難認定的命理,草案增列,雇主對求職人或所僱用員工,不得以星座、血型為由,予以歧視。違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

而在薪資上,因各大求職網及報紙求職廣告,雇主常以薪資面議做為薪資待遇條件的敘述,社會新鮮求職者面對資訊不對等,通常會壓抑薪資,損害工作權,薪資面議等於是低薪幫兇,損害勞動市場發展。
提案藍委林為洲認為,勞動部統計台灣目前平均起薪約為2萬6000元,最高者為3萬6000元,因此以最高平均起薪為基準,並設定4萬元以下須公告或通知求職者最低薪資,以杜絕薪資面議資訊不對稱的情形發生,修法條文今天也順利三讀通過。


原文網址: 立院三讀《就業服務法》 月薪沒4萬元職缺禁寫「面議」 | ETtoday政治 | ETtoday新聞雲

相關連結 : https://www.ettoday.net/news/20181109/1302281.htm#ixzz5WzJB8QhT



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