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職涯充電
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別一直說謝謝 10個必須知道的職場禮儀

別一直說謝謝 10個必須知道的職場禮儀
面談總類

結構式面談、半結構式面談、非結構式面談、壓力面談、情境面談
訓練,是為了發展

訓練,是為了發展
防止人才被“挖”八步走

「解決它。快解決它,不管對錯,反正先解決了再說。萬一你做錯了,它會再次重來,直接給你臉上一巴掌,這時候你就可以正確地解決它。躺在水裡裝死或者什麼都不做,也許會比較舒服,因為這樣不會再有風險,但對於經營企業而言,絕對是死路一條。」
戴勝益:五不經營學

一家公司的核心能力、企業價值很重要,經營是走長遠的路,不應短視近利…
職場的進退智慧

為什麼呢?因為這樣一味的忍讓,只會讓對方得寸進尺。你要是不設法讓他停止,他還會傷害到更多的人。真正的「慈悲」應該是減低別人做壞事的機會,也同時幫助更多的人免於受害。
猴子管理法則

他所謂的“猴子”,是指“下一個動作”,意指管理者和下屬在處理問題時所持有的態度。
盡責文化激發高效團隊

許多領導人常會陷入一個迷思,以為聚集一群聰明絕頂的知識工作者,就等同打造一支高效能的團隊。事實不然



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