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2008 職場趨勢大分析
文章來源 : 2008/1 全國就業e網


**傳統產業抬頭,科技不再新貴。

  2008年1月1日開始,喧騰已久的員工分紅費用化上路,科技人的荷包將因此縮水7%,年薪越高者受到的影響越大,科技業不再是人人稱羨的新貴行業。反觀因休閒觀光、生技、有機農業等傳統產業,受到樂活風氣盛行的影響,將是未來發展的趨勢。

**退休金帶著跑,派遣、外包將成為新趨勢。

  隨著94年度勞退新制上路,企業主必須另外負擔6%的勞工退休金,加上96年基本工資調漲,連帶影響到勞、健保等其他人事成本增加,迫使企業主改以增聘派遣人力,用人力外包的方式降低成本。其實在日本,人力派遣及企業外包市場已趨於成熟,相信台灣企業主在成本及人力運用的考量下,派遣及外包勢必成為未來趨勢。

**求職基本學歷上看碩士,大學成為義務教育。

  近幾年大專畢業人數節節高升,但大學畢業生的能力與素質多半令人心存疑慮,因而造成企業進用新人時,會將學歷標準提升至國立大學甚或是碩士。大專/大學學歷不再吃香,專業證照、相關經驗及個人特質成為企業用人的新標準。


**進修與證照成為上班族求生之道。

  根據考試院考選部近5年統計,2002年共63,139人參與專門職業及技術人員考試,2006年已增加2倍多;而48%上班族過去一年有進修學習經驗,未來一年想進修的人更高達94%,顯示在競爭激烈的職場環境中,專業的證照和持續進修學習已成為上班族不可或缺的職場加分工具。

**人才供需失衡,結構性失業問題仍待解決。

  目前雖然失業率略為下降,但仍有許多求職者感嘆找不到工作、而企業主也感慨合適的人才何處尋?這種狀況即是因經濟結構或生產技術轉變太快,勞動者的技能失去市場需要所引起的結構性失業。一般來說,要解決結構性失業問題,政府提供的職業訓練是較有效的方式之一,未來政府應配合因經濟結構變化導致產業轉型所產生的新工作類型,來規劃職業訓練課程的內容,使經過職業訓練的失業者能獲得適當的工作,以維持重新就業的穩定度。

相關連結 : http://file.ejob.gov.tw/happy/career/No_72/no_72-1.html



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