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【求職寶典】新鮮人履歷表 九成進垃圾桶
文章來源 : 2008/8/26 中時電子報


2008.08.26 中時電子報 中央社

  據人力銀行調查,企業主管今年平均只花40秒就決定一份新鮮人履歷表的去留;除工作經驗,「自傳內容」、「清楚求職目標」、「個人畢業科系」,皆為有無面試機會主要考量。企業端調查另發現,今年平均18份履歷表中,僅1份符合面試資格;換算比例,高達9成4履歷表被直接丟棄。

  調查發現,企業今年平均審視18份履歷表,才能找到1名符合面試資格者;而主管平均於40秒內決定1份履歷表的去留。

  人力銀行強烈建議,新鮮人撰寫履歷表務須「寫重點」;除了工作經驗外,調查發現,企業會依求職者「自傳內容」(51.6%)、「清楚求職目標」(48.1%)、「個人畢業科系是否與該職務相關」(38.9%),決定是否提供面試機會。

  而企業今年觀察到新鮮人負面求職行為包括「面試爽約」(49.5%)、「短時間內離職」(38.4%)、「承諾到職卻落跑」(30.1%)、「履歷表不完整」(29.3%)、「求職目標錯誤或不明確」(24.6%)。

  針對目前尚在求職的新鮮人,企業建議求職者「了解產業或職務內容再應徵」(61.7%)、「釐清自我職涯方向」(41.2%)、「加強專業能力」(33.8%)、「調整薪資福利要求」(23.4%)等項目著手改善。

  上述調查為104人力銀行針對其企業徵才會員,於8月8至15日進行問卷抽樣調查,計回收有效樣本1113份,在95%信心區間下,誤差值為正負2.94%。

相關連結 : http://www.ctjob.com.tw/JobNews/JobNews30.aspx?ArticleId=3544&NewsTypeId=1



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