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如何獲得理想的薪水:12個必勝談判絕招

一般人不喜歡談判,深恐被佔便宜或失敗,特別是相信自己處於弱勢地位時。薪資談判則是一個十分典型的例子。深怕被拒絕或與老闆對立或失去工作使您裹足不前嗎?以下12個必勝的談判絕招讓您在談判薪資時不再有恐懼,完美達到您的期望與需求!

工作契約簽署應注意事項

公司在決定錄用時可能要求簽署工作契約,此時,一定要看清楚合約內容,仔細研究契約中是否有不利勞方的陷阱與要求,不肖雇主可能以障眼法來矇騙員工。因此,在簽約前別忘了以下幾個重點:
如何寫出完整的自傳

自傳的附加可以讓企業主更了解應徵者,加深印象分數,也是應試者能不能獲得面試機會的關鍵。因此一份精心撰寫、字數控制得宜的自傳非常重要。如何在自傳裡清楚表達自己的專長特點能夠符合企業需求,是必要的條件之一。如此,才能在眾多的應徵來函中出類拔萃,為您贏得面試機會。

台灣的人才派遣業務

企業為提高競爭力,降低人事成本,近七成公司已採用派遣方式來運用人力資源。但配套的勞動派遣法在國內催生三年,仍停留在條文研擬階段。

給面試主考官的指南

1. 面試進行前仔細瀏覽應徵者的履歷資料,檢查有無疑漏或時間矛盾處
2. 暖場: 詢問應徵者一些基本問題,如自我介紹、對應徵職務的內容了解多少
3. 進行應徵者專長技能審核
4. 審核應徵者:就過去工作內容及範圍進行詢問

職能的介紹

在全球競爭及快速變動的環境下,不斷地提昇自我能力以創造個人在職場的競爭力是不可或缺的。職場的競爭力取決於個人職能與工作職能是否契合。
就業相關資源

職業訓練、健保、創業、勞資爭議、失業給付

如何寫出完美的履歷

履歷表是企業對求職者的第一印象。善用履歷工具來推銷自己,可以幫助您從眾多應徵者中屏雀中選,獲得面試機會。您可以針對不同的企業文化準備不同的履歷表,諸如保守傳統的公司,宜以中規中矩的應徵信函較為適當;而創新變化的公司,則可運運用創意突顯個人風格。



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